Huber Kältemaschinenbau erhält Auszeichnung als Top-Arbeitgeber 2016
Anzeigen
Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH wurde am 12. Februar 2016 in Berlin mit dem „Top Job“-Siegel aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement ausgezeichnet. Der „Top Job“-Mentor würdigte das Unternehmen für ihre nachhaltige Personalpolitik und hohe Arbeitgeberattraktivität. Für Peter Huber Kältemaschinenbau ist es die erste Auszeichnung als Top-Arbeitgeber. Mit dem Qualitätssiegel „Top Job“ werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen. Diese zeigt sich in der Qualität der Führungsarbeit und in einer hohen Arbeitszufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
In dem seit 2002 jährlich durchgeführten bundesweiten Arbeitgebervergleich konnte das Unternehmen vor allem in den Kategorien Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Führungsqualität überzeugen. Das Ergebnis der Top Job-Analyse zeigt, dass sich Peter Huber Kältemaschinenbau mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Wertschätzung von anderen Unternehmen abhebt. Das Zusammenwirken von Führungskräften und Mitarbeitern wird in der Analyse als ein wichtiger Erfolgsfaktor aufgeführt: „Führen heißt für uns, die Mitarbeiter in ihrem Tun zu unterstützen. Wir laden sie ein, ermutigen und inspirieren sie, damit sie mit Begeisterung bei der Arbeit sind, eigene Ideen entwickeln und über sich hinauswachsen“, berichtet Geschäftsführer Daniel Huber und sagt weiter: „Wir sind sehr stolz auf unsere Auszeichnung als Top-Arbeitgeber und freuen uns, dass unser Einsatz auf diese Weise honoriert wird. Aber wir haben nicht vor, uns auf diesen Lorbeeren auszuruhen. Mit Hilfe der Top Job-Analyse und dem Feedback aus der Mitarbeiterbefragung werden wir unsere Arbeitgeberqualitäten weiter ausbauen.“
Die Wissenschaftler des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch führten online eine Mitarbeiterbefragung durch, die zu zwei Dritteln das Endergebnis bestimmt. Für die Bewertung des letzten Drittels wurde die Geschäfts- und Personalleitung nach ihren Methoden und Instrumenten für die Personalarbeit befragt.
Weitere News aus dem Ressort Karriere
Meistgelesene News
Weitere News von unseren anderen Portalen
Zuletzt betrachtete Inhalte
Neue biochemische Reaktion im anaeroben Abbau von polyzyklischen aromatischen Kohlenwasserstoffen
130 Experten diskutieren Kraftstoffgewinnung aus Biomasse und ihre Nutzung im Verbrennungsmotor
Neue Elektrode an Bord: β-SiC-Anodenmaterialien vom Typ Zinkblende für Lithium-Ionen-Batterien - Eine einfache Methode für die Synthese neuartiger Anodenmaterialien auf der Basis von β-SiC-Nanopartikeln
Welche Chancen bieten sich europäischen Pharma- und Biotechnologiefirmen in Indien und China?
Air Products schließt die Veräußerung seines kontinentaleuropäischen Homecare-Geschäftes ab
120 Kilowatt starkes drahtloses Ladesystem für Fahrzeuge demonstriert
VDMA Photovoltaik-Produktionsmittel: Vorstand komplettiert Vorsitz und setzt Prioritäten - Stefan Schiller, Schiller Automation und Stephan Geiger, ROFIN-BAASEL Lasertech sind stellvertretende Vorsitzende
Saudi Aramco treibt globale Chemie-Strategie mit Expansionsprojekt S-Oil voran
ALTANA behauptet sich in herausforderndem Umfeld und stellt Weichen für weiteres Wachstum - Kräftige Investitionen in internationale Standorte und Digitalisierung
